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即戦力となるスタッフ

大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良など関西圏なら、どこへでも派遣致します。
貴施設の運営方針を理解し、ご要望に合ったスタッフを「即戦力」として派遣致します。スタッフは必要な資格・経験を十分に備えています。

採用に関わる手間と経費が省けます。 求人誌への広告掲載などの費用を削減できます。求人の受付、面接の手間も省けます。求人広告が関係者の目にふれる心配もありません。

職員教育の手間と経費が省けます。 仕事の内容に応じたレベルのスタッフを派遣します。 旧来のような教育が不要になりました。

必要な期間・時間だけ利用できます。 人件費を固定費から変動費にすることができます。勤務シフトに入れたり、スポット的に活用することによって、コストダウンが図れます。

福利厚生費の負担がありません。 社会保険、労働保険、賞与、退職金、有給休暇などの負担は弊社が行います。

給与計算などのわずらわしさがなくなります。 給与計算、給与振込み、労務管理、保険料・税金納付など、わずらわしい仕事をしなくともよくなります。

優秀な人材を直接採用することもできます。 職員の採用を前提に派遣をご利用いただき、スタッフが十分なスキルを持っているか、どうかご検討いただいた上で、派遣期間後、採用を決定する「紹介予定派遣」がご利用いただけます。

正社員採用を前提としたスタッフ派遣

「優秀な経験者を採用したい。施設の方針や雰囲気に合った正職員を採用したい」とのニーズにお応えして、正職員のご紹介もしています。それが正職員としての採用を前提にした派遣サービス「紹介予定派遣」です。

派遣スタッフとして一定期間、働いている間に、正職員としてのスキルを持っているかどうかを、じっくりと確認、その上で採用するかどうかを決定していただきます。
派遣期間中に派遣スタッフの能力や勤務態度が十分なものかどうか、無理なく長期間勤務が可能かどうかなどをしっかり見極めることができます。

スタッフの方も職場の雰囲気などが自分にあっているかどうか、通勤や勤務時間に無理がないかどうかなどを十分に検討できますので、採用後のトラブルがなくなります。

派遣期間は3カ月~6カ月が一般的(ご相談に応じます)。派遣期間の雇用形態は正規職員でも、契約社員・アルバイトでも構いません。正職員として採用後の条件はきちんと明らかにしていただいた上で、派遣期間終了時に、正職員として採用するかどうかを判断していただきます。

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